一年前Kenvue公司从强生公司分离出来，作为转型过程的一部分。一年后，Kenvue面临在全球范围内裁员。
Kenvue前身为强生旗下消费者健康业务部门，拥有李施德林、邦迪、露得清、泰诺、艾惟诺、强生婴儿和城野医生等优秀品牌。
近日，Kenvue董事会批准了一项计划，在全球范围内减少4%的员工人数。Kenvue公司表示，作为该计划的一部分，Kenvue计划到2026年实现每年3.5亿美元的税前总成本节约。
彭博社发表的一份报告显示，强生集团有大约22000名员工，该公司预计将通过重组实现的部分成本节约再投资。为了实现这些节约，该公司预计在2024财政年度和2025财政年度的每一年将产生约2.75亿美元的税前重组费用。
Kenvue在其第一季度发布的收益报告中表示，此次裁员是因为2023年与强生公司达成了"过渡服务协议"（TSA）。作为该公司持续转型为专注于增长的目标的消费者公司的一部分，在2024年第一季度，Kenvue管理层开始颁布战略举措，旨在提高组织效率，为未来的增长提供更好的选择。
Kenvue的首席财务官在一份声明中说："当我们退出TSA的服务时，这些举措将在结构上为未来的成功定位，并创造长期的价值。""这些举措将使Kenvue调整其成本结构和工作方式，使其更具竞争力。"
Kenvue公司最近一次裁员是在该公司宣布位于加利福尼亚州洛杉矶的露得清办事处关闭，解雇了 84 名员工。（详见《露得清将关闭办事处并裁员》）
据Kenvue公布的截至2024年3月31日的一季度业绩情况来看，虽然Kenvue靠涨价实现了销售额的增长，但增收不增利的局面依然没有改变。
根据财报数据，2024年一季度，Kenvue净销售额38.94亿美元（约合人民币281.36亿元），高于预期的37.9亿美元（约合人民币273.84亿元），同比增长1.1%，有机增长1.9%。而净利润较去年同期的4.69亿美元（约合人民币33.90亿元）出现较大幅度下滑，下滑至2.96亿美元（约合人民币21.39亿元）。
Kenvue表示，销售额的增长主要得益于消费者对个护业务的持续需求以及基础健康业务（尤其是口腔护理）的增长。而净利润的下滑则是因为受到此前滑石粉事件的影响。Kenvue在财报中表示，造成该现象的原因是受到与总部“滑石粉案”相关的6800万美元（约合人民币4.91亿元）减值费用以及公司重组和优化等举措造成的费用所致。